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Actualités

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03 mai 2016

Revue de presse du 03 mai 2016

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Cette semaine Nomione s’intéresse à la gueule de l’emploi. De l’ubérisation du marché du travail à la montée en puissance des algorithmes dans le recrutement prédictif, découvrez les nouvelles pratiques et les nouveaux  outils des ressources humaines. Vérifier également  que votre entreprise à bien pris le train en marche à travers les 13 signes (parmi d'autres), qu'il est grand temps d'innover en RH dans sa société.

 

Le recrutement, problématique n°1 des PME et start-ups IT

Si les PME et les start-ups du numérique représentent aujourd'hui un véritable levier de croissance et de compétitivité pour l'économie française, paradoxalement, leur développement est principalement freiné par un manque d'accès aux financements et par des recrutements complexes à réaliser. C'est ce que montrent les résultats du deuxième baromètre réalisé par Syntec Numérique sur le financement des PME et start-ups…Lire l’article

La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi

L'ubérisation du marché du travail est une réalité qui se manifeste notamment par l'essor des travailleurs indépendants ou la montée en puissance du management de transition. Pour y faire face, explique l'étude "Le recrutement et le conseil RH face à la révolution digitale" de  Xerfi, la fonction RH  est contrainte à l'agilité et à la flexibilité en recrutant de plus en plus de travailleurs indépendants. Elle doit de plus être en capacité de prévoir les pics d'activités pour ajuster les effectifs. Mais dans le même temps, elle tente de fidéliser les collaborateurs externes…Lire l’article

 

13 signes parmi d'autres, qu'il est grand temps d'innover en RH dans son entreprise

Dans cette perspective, voici donc sans logique d'exhaustivité, quelques exemples de ce que l'on peut se dire ou que l'on partage avec d'autres, et qui devraient constituer comme autant d'alertes, d'indices, qu'il est grand temps de reconsidérer nos manières de faire, nos pratiques, nos approches RH. Bref, autant de signes, qu'il est grand temps d'innover en RH dans l'entreprise…Lire l’article

 

Le recrutement prédictif déniche le meilleur salarié grâce aux algorithmes

L'utilisation de modèles prédictifs basés sur des algorithmes existe depuis une vingtaine d'année dans la finance ou dans le marketing pour prédire le comportement du consommateur. Depuis 2014, ce type de modèle commence à séduire le monde du recrutement car il réduit les incertitudes. Aujourd'hui de plus en plus d'entreprises se présentent sur ce marché, des mastodontes des ressources humaines comme Cornerstoneaux entreprises spécialisées dans les tests psychométriques comme CEB ou encore le québécois D teck…Lire l’article

(crédit :business.lesechos.fr)