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Actualités

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17 octobre 2016

Revue de Presse du 13 Octobre 2016

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Cette semaine, focus sur la dimension humaine des start-up. Car la technologie ne fait pas tout, intéressons nous aux caractéristiques communes entre les entrepreneurs de start-up à succès, aux nouveaux usages en termes de ressources humaines et au dessous RH de la performance.

 

Diriger une start-up qui réussit, c'est aussi une question de qualités humaines

A quoi sont dues les réussites financières et économiques des start-up ? C’est parce qu’il trouvait qu’on pointait trop les dimensions technologiques qu’Antoine Colboc, partner chez Boyden France, a réalisé une étude (*) sur les dimensions humaines des leaders des start-up qui réussissent pour identifier ce petit plus qui fait la différence. L’échantillon ainsi composé regroupe 6 femmes et 52 hommes d’âge moyen de 43 ans, ayant créé leur entreprise il y a 8 ans en moyenne. 65 % d’entre-eux avaient déjà créé une entreprise avant. Si leurs études reflètent le système d’études supérieures français (grandes écoles ou universités), le milieu socio-professionnel des parents est très varié...Lire l'article

 

Quel portrait-robot du dirigeant d’une start-up vedette ? Tentative de profilage

Peut-on dégager des caractéristiques communes entre les entrepreneurs de start-up à succès qui sévissent sur le Web français ? Frédéric Mazzella (BlaBlaCar), Jean-Daniel Guyot (Captain Train devenu Trainline), Frederic Potter (Netatmo), Hugues Le Bret (Compte Nickel), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Didier Rappaport (Happn)….55 dirigeants ayant emmené des startup à un certain degré de notoriété ont accepté de répondre à une étude menée par Antoine Colboc, Partner chez Boyden. L’auteur a abordé ce thème du portrait-robot du dirigeant en mode start-up sous six angles : pédagogie, jeu collectif, agilité, intuition, communication et ambition...Lire l'article

 

Avec Uber et Airbnb, les travailleurs indépendants sont heureux, mais…

Près de 162 millions de travailleurs aux Etats-Unis et en Europe ont aujourd'hui un statut d'indépendant, soit 20 à 30% de la population active dans ces deux zones gégographiques, selon l'étude «Independant work: Choice, necessity, and the gig economy» réalisée par McKinsey. Face à l'ampleur du phénomène, le cabinet de conseil américain a souhaité en apprendre plus concernant cette catégorie de travailleurs aujourd'hui méconnue, et déterminer s'ils étaient, ou non, satisfaits de leur situation...Lire l'article

Start-up numériques : les dessous RH de la performance

Les start-up numériques françaises grandissent, recrutent et partagent les gains : c’est en résumé le message du Baromètre 2016 de la performance économique et sociale des start-up numériques en France réalisé par EY et France Digitale. 94% d’entre elles ont recruté en 2016 ou pensent le faire, et plus de la moitié associent leurs salariés au capital d’une manière ou d’une autre. Le magazine Chef d’Entreprise a compilé une longue infographie pour restituer les principaux résultats de l’étude ; nous en commentons ici les plus “RH”!...Lire l'article

Crédit photo: Multicibles.jpg